Die LIFO®Methode

Mehr als eine Typologie
Eine Methode des Stärkenmanagements
(LIFO® = Life Orientation/Lebensorientierung)

Nichts ist uneffektiver, als ein Team von "Gleichen".

Aber es ist natürlich auch eine echte Herausforderung, sich mit Menschen zu umgeben, die anders, also unbequem sind. Und wenn Sie das als Chef geschafft haben, dann stehen Sie immer noch vor der Herausforderung, dass die Mitarbeiter in Ihrem Team sich dagegen spreizen neue Teammitglieder zu integrieren die anders sind. In einem Team von etwa 40-jährigen Männern war es für den Manager nicht möglich eine 28-jährige, unverschämt gut aussehende junge Frau einzuschleusen; sie war sexy, zog sich auch so an und war überhaupt nicht auf den Mund gefallen, schön und intelligent. Das war zu viel!

Auch Sie sollten sich nicht wundern, wenn Ihre Mitarbeiter, Kunden, Chefs, etc. nicht auf Ihre "Masche" anspringen. Nicht wahr, Sie wissen ganz genau, bei wem Sie ankommen, bei wem nicht. Und wetten, wenn Sie ehrlich zu sich selbst sind, dann haben Sie die Tendenz gehäuft z.B. die Kunden zu besuchen, mit denen Sie "können". Die anderen meiden Sie "wie der Teufel das Weihwasser". Und wenn Sie es schon nicht vermeiden können, dann gehen Sie halt hin, und Sie wissen, dass es nicht klappt; und siehe da, das klappt auch nicht. Sie haben Recht - meinen Sie!

Doch eigentlich ist hier nur die „Sich-selbst-erfüllende-Prophezeiung“ am Wirken. Und Sie finden immer einen guten Grund für Ihr "Feindbild". Aber schauen Sie mal über den Zaun! Da gibt es doch tatsächlich Kollegen, die es mit Ihren "Lieblingen" besser können. Bei denen klappt es. Wieso das? Die sind auf der gleichen Wellenlänge.

Die LIFO®-Stile Beschreibungen:

Bei einem führenden deutschen Automobilhersteller hat man herausgefunden, dass es Verkäufer gibt, die signifikant häufiger die Wagen der Oberklasse verkauft haben, nicht aber die der Mittelklasse und der unteren Kategorie. Und es gab Verkäufer, die besonders erfolgreich in der Mittelklasse waren, nicht aber in den beiden anderen, und so weiter. Erkennen Sie das Prinzip? Jeder kann am besten mit seinesgleichen, bzw. nur mit Seinesgleichen. Das ist langweilig und wenig erfolgreich.

Der Spruch: "Behandle andere so, wie Du selbst behandelt werden willst" scheint irgendwie verkehrt, auf jeden Fall nicht besonders erfolgreich zu sein. Man liegt leicht daneben.

Der andere ist anders, also muss ich ihn anders behandeln,
als ich selbst behandelt werden möchte.

Wäre es nicht besser, wenn Sie lernen würden auch andere Stile zu erkennen, zu akzeptieren und sich darauf einzustellen - also Ihr Verhalten anzupassen? Sie erreichen dadurch mehr.

Das ist, kurz beschrieben, die Philosophie der LIFO® Methode die von Allan Katcher und Stuart Atkins entwickelt wurde.

Was fasziniert besonders an LIFO®

  • Toleranz üben
  • Gegensätze als Ergänzungen sehen und nutzen
  • Sich auf andere einstellen
  • Eigene Stärken und die Stärken anderer erkennen und nutzen
  • Den übertriebenen Einsatz von Stärken vermeiden, weil sonst die Stärken zu Schwächen werden - denn die wirken negativ auf andere Personen mit anderen Stärken

LIFO® wird in Deutschland vertreten durch:
LIFO® Products & Consulting GmbH & Co. KG

http://www.lifoproducts.de

Die LIFO®-Fragebögen wurden inzwischen weltweit mehr als 10 Millionen Mal eingesetzt. In Deutschland gibt es inzwischen mehr als 1000 lizenzierte Trainer. Die überwiegende Anzahl der Trainer arbeitet unternehmensintern. LPC gibt ihnen gerne die Referenzen.

Wollen Sie mehr Informationen zur LIFO®-Methode?

Schauen Sie in folgende Bücher von Dr. Reiner Czichos:

  • „Profis managen sich selbst“
  • „Learning Dynamics“
  • „Das lerne ich nie! …“
  • „Leistung durch Coaching, Mitarbeiterführung in einer virtuellen Arbeitswelt“