Ausgangslage und Herausforderungen:

  • „Wenn man aufhört zu rudern, fällt man zurück!“ Das gilt nicht nur für das Rudern gegen den Strom, sondern auch für Veränderungen in Unternehmen. Unternehmen sind keine vom Rest des Umfeldes isolierten Inseln.
  • Sie stehen in einer Unzahl von gegenseitigen Abhängigkeiten und Ein-flüssen: Kunden, Lieferanten, Mitbewerber, Politik, Technologie, Gesell-schaft; und das nicht nur im eigenen Lande, sondern im Zuge der Globali-sierung weltweit vernetzt.
  • Wer sich abschottet, verliert. Wer sich öffnet und verändert und sogar aktiv verändert und Dinge im Netzwerk der Abhängigkeiten aktiv verändert, der ist auf der Gewinnerseite. Aber … auf seinen Lorbeeren kann man sich nicht mehr lange ausruhen. Change must go on.


Themen, die uns interessieren und die wir gerne mit Ihnen diskutieren:

  • Was sind die gegenwärtigen und aufkommenden Veränderungen und Herausforderungen in Ihrem Markt?
  • Ihre Vorbereitung auf die Zukunft.
  • Sind Sie Opfer oder Täter?
  • Wie reagieren Menschen in Change?
  • Wie man Widerständler zu konstruktiver Mitarbeit motivieren kann.
  • Change und Stress.
  • Wie Ihre Führungskräfte zu Change-Agents und Change-Coaches werden können.
  • Wie Sie und Ihre Mitarbeiter es schaffen, die Belastung durch immer wieder neue Veränderungen auszubalancieren (Work-Life-Balance).


Unser Angebot:

  • Seminar „Change Leadership“
  •  Coach-Ausbildung für Führungskräfte
  • Individuelles Verhaltensprofil in Change
    (LIFO® Changemanagement Fragebogen).
  • Coaching von Management-Teams und von Change-Projekt-Teams.
  • Szenario-/Trend-Workshops moderieren.
  • Moderation von Change-Workshops.
  • Individuelles Coaching
  • Implementierung des Change-Instrumentariums: Change Process Management Technology.
  • Re-Orientierung Ihres internen Personalführungs- und Personalenwicklungs-konzeptes und der dazu gehörenden Werkzeuge.
  • Nachhaltige Veränderungsprozesse einführen.
  • Zusammenarbeit mit externen Unternehmensberatern im Change-Steering-Committee
  • Change Leadership


Siehe das Buch von Dr. Reiner Czichos:
„Coaching – Leistung durch Führung“