Vorbemerkung:

"Interaktionelles Lernen" ist zuerst einmal unsere Grund legende didaktische Methode. Interaktionelles Lernen ist gehirngerechtes Lernen. Diese Methode ist aber auch eines unserer Schlüssel-Angebote: Führungskräfte sollten sind Trainer und Coach ihrer Mitarbeiter. In dieser Rolle müssen sie wissen, wie Menschen gehirngerecht lernen, eben nicht indem man sie mit Powerpoint-Charts zum passiven Zuhören zwingt, sondern indem man sie dazu animiert mit zu diskutieren und ihre Ideen einzubringen. 

Ausgangslage und Herausforderungen:
  • Effizienz und Effektivität in vielen Seminaren ist zu gering, und zu praxisfern. Das führt zu „Null-Bock“ beim Lernen und zu geringem bis zu fehlenden Return on Training.
  • In Schulen, Universitäten und auch in Unternehmen benutzen Lehrer und Trainer alte Methoden aus eine alten Welt mit neuen Medien (siehe Powerpoint), die die Probleme der alten Methoden nur noch verstärken.
  • Eine riesengroße Fülle an Neuem und Infos rollt über uns hinweg. Wer kommt noch hinterher, all das Neue zu sichten, geschweige denn zu lesen, zu lernen und umzusetzen. Die Innovationsrate ist immens.

Themen, die uns interessieren und die wir gerne mit Ihnen diskutieren:
  • Verstehen, wie das menschliche Gehirn funktioniert und … lernt. In kurzer Zeit schnell, effizient und effektiv lernen. Das Lernen lernen (Brain User Manual).
  • Gehirngerechtes Seminar-Design und Lehren und Trainieren. 
  • Die Methoden- und Medienvielfalt nutzen, auch die neuen elektronischen Medien und die damit neu zu entdeckenden Methoden.
  • Collaborative Creativity: Kooperationen, Netzwerke nutzen.

Unser Angebot:
  • Train-the-Trainer-Ausbildung für Führungskräfte:
  • Das Gehirn
  • Das Lernen lernen und das Trainieren trainieren.
  • Interaktion und Gruppendynamik
  • Training- und  Meeting-Design
  • „Lernen 2.0“
  • Virtuelles Lernen und Blended Learning
  • Lernkultur im Unternehmen etablieren
  • Kooperationen mit anderen Unternehmen

Siehe Buch von Dr. Reiner Czichos:
Entertrainment für Knowbodies …
Train-the-Trainer einmal anders.