Probleme/Herausforderungen:

  • Menschen sind komplex, vielfältig und haben weit mehr Verhaltenspotenzial als sie selbst und als vor allem andere, insbesondere ihre Chefs, meist wissen.
  • „Man“ verteilt zu oft zu schnell vereinfachte Stempel: „Der ist ein Macher!“ „Der tut das ja nur, weil …!“
  • Menschen denken und handeln recht unterschiedlich. Man muss sie also auch unterschiedlich, individuell führen.

Themen, die uns interessieren und die wir gerne mit Ihnen diskutieren:
 
  • Menschen/Mitarbeiter in ihrer Komplexität und mit ihrem Potenzial erkennen. 
  • Ihre individuellen Strategien erkennen und sie individuell führen.
  • Die eigenen Stärken und die Stärken der anderen erkennen … und die Stärken managen, situationsgerecht einsetzen.
  • Vernachlässigte Stile aktivieren, um sich auf Menschen  mit anderen Verhaltensprofilen einstellen zu können, sie führen zu können. 
  • Die eigenen Handlungsspielräume erweitern.
  • Die Potenziale der Mitarbeiter freisetzen. 


Unser Angebot:

  • LIFO®-Seminare für Führungskräfte oder für Verkäufer, Berater, etc..
  • 360-Grad-Feedback unter Einsatz von LIFO®-Fragebögen.
  • Individuelles Coaching mit der LIFO®-Methode und mit den LIFO®-Fragebögen.
  • Schriftliche, individuell verfasste (nicht standardisierte so genannte Expertisen aus Standard-Modulen im Computer!) LIFO®-Analysen.
  • Führungsteams und/oder Change-Teams begleiten: Exzellente Teams decken die ganze Bandbreite aller Stile/Profile ab. 
  • Teambuilding-Workshops.
  • Stakeholder-Analysen (Kunden, Lieferanten, etc.) mit Hilfe der LIFO®-Methode.
  • Stakeholder-Analysen im unternehmensinternen Change Management.
 

Zu einigen Anwendungsfeldern der LIFO®-Methode siehe folgende Bücher von Dr. Reiner Czichos

  • "Profis managen sich selbst"
  • "Das lerne ich nie" (englische Version: "Learning Dynamics")
  • "Erfolgsfaltor Change Management" (englische Version als eBook "Success Factor Change Management")
  • "Leistung durch Coaching"