von Dr. Reiner Czichos

"Erfolgsfaktor Change Management,
Den Wandel im Unternehmen aktiv gestalten und kommunizieren"

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Unternehmen müssen sich stetig an neue Marktanforderungen anpassen, um weiterhin erfolgreich zu sein. Ob das gelingt, hängt vor allem von den Mitarbeitern ab. Deshalb legt dieses Arbeitsbuch seine Schwerpunkte auf die wichtigsten Aspekte des Change Managements:

  • Wie lässt sich das Innovationspotential der Mitarbeiter fördern, um Ideen für zukunftsweisende Veränderungen zu finden?
  • Welche kritischen Erfolgsfaktoren sind bei der Umsetzung von Change Prozessen zu beachten?
  • Und wie lassen sich Mitarbeiter mit Hilfe von Change Marketing für den Wandel begeistern?

Mit praxiserprobten Lösungen zu konkreten Fragestellungen bietet der Autor Ihnen einen Werkzeugkasten, den Sie immer griffbereit haben sollten.

  • Optimales Klima für Innovationen schaffen
  • Change Projekte erfolgreich planen und umsetzen
  • Change Marketing: Mitarbeiter vom Wandel überzeugen und sie dafür begeistern

Rezension:
"Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter für unternehmensweite Veränderungen ...Werkzeugkasten für Wandlungsprozesse:
“Erfolgsfaktor Change Management” dient dabei als “Werkzeugkasten”, nach dem Sie greifen sollten, wenn Sie konkrete Ideen zu den recht verschiedenen Themen des Change Managements suchen.” Das Buch ist modular aufgebaut – querlesen erwünscht. Auf knapp 400 Seiten stellt Czichos Methoden und Konzepte für “Change Projektmanagement”, “Organisationsdesign” und “Change-Marketing” vor. ...
Management-Journal – Fazit: “Erfolgsfaktor Change Management” ist das richtige Praxisbuch, für Manager, die bei tiefgreifenden Veränderungen im Unternehmen die eigenen Leute sehr schnell von dem gemeinsamen Weg überzeugen möchten.
"
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1. Auflage 2014, 367 Seiten
PRINT ISBN: 978-3-648-05609-7, Verkaufspreis 39,95 €
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"Leistung durch Coaching,
Mitarbeiterführung in einer virtuellen Arbeitswelt"

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„Es war mir ein Vergnügen es zu lesen! Die Texte sind sehr informativ und vor allem: Sie lesen sich ganz wunderbar leicht.“ (Nicole Jännichen, Lektor Haufe Verlag)
"Ich möchte mich ganz herzlich bei Ihnen nicht nur für das Buch, sondern besonders für den Inhalt bedanken. Ich habe es genossen und muss sagen, mir sind unsere Gespräche wieder sichtbarer geworden. Virtuelle Teams, das ist ein Volltreffer!"
(Dr. Markus Pleier, Chief Presales Officer, EMC International)
"Coaching wird bei der Mitarbeiterführung immer wichtiger Berufliches Coaching und gute Führungsarbeit sind ganz eng miteinander verwandt. Rainer Czichos ist ein Pionier unter den Business-Trainern und -Autoren: Sein Ansatz lautet: Professionelle Führungskräfte handeln gegenüber ihren Mitarbeitern immer auch als Coach, um die fachlichen und sozialen Kompetenzen auszubauen. Sein Praxisbuch "Leistung durch Coaching, ist ein Trainingscamp für Manager und Teamleiter, die hier die Spielregeln für ein "positives, unterstützendes Führungsverhalten" lernen und üben können." mehr ...
(Managementbuch.de, April 2014)

Coaching - die Kernkompetenz im Management
Dieses Buch erklärt, wie Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter zu Leistung motivieren – gerade bei sich ständig verändernden Rahmenbedingungen. Der Autor zeigt, wie Manager ihre Mitarbeiter coachen können, um durch gezielte Führung die Potenziale der Mitarbeiter zu entwickeln und sie so zu Leistung zu führen.
Anhand von vielen praktischen Beispielen wird erläutert, welche „Wirkzeuge“ Sie für ein effektives Coaching nutzen können. Und wie virtuelle Führung unter den Bedingungen unterschiedlicher Kulturen und Sprachen gelingt. Coaching ist das Mitarbeiterführungs-Instrument der Zukunft.

  • Leistung ermöglichen durch richtiges Coaching
  • Praxiserprobte Führungstechniken für effektives Coaching
  • So funktionieren virtuelles Coaching und die Kommunikation in virtuellen Teams

Rezensionen
1. Auflage 2014, 366 Seiten,
ISBN 978-3-648-05ß26-2, Verkaufspreis € 39,95
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"Das lerne ich nie! ...
lernstilgerechte Kommunikation im Unterricht, im Training,
im Seminar, im Coaching"
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"Es gibt nicht „das Lernen“, wie wir es in den schulischen Einrichtungen erlernt haben. Jede Person besitzt Lernstile, die seiner Verhaltenspersönlichkeit sehr nahe kommen. Diese werden im Alltag bisher nicht berücksichtigt..." (Dr. Mathias Ehrhardt, GF SYMAKO)

Ein zu schneller Blick auf den Titel und in das Inhaltsverzeichnis könnte Sie verleiten anzunehmen: „Ach, das ist ja für Lehrer!“ Andere würden vielleicht zugreifen, weil sie meinen, dass es interessant für Trainer sein könnte. Beide Zielgruppen sind angesprochen und noch mehr, nämlich: Alle diejenigen, die als „Lehrende“ sowohl an Schulen und Universitäten sowie im weiten Feld der Erwachsenenbildung tätig sind. Das sind:

  • Lehrer aller Art
  • Dozenten (ja, auch Professoren könnten sich angesprochen fühlen) an den Universitäten
  • Trainer aller Art (vom Kommunikations- bzw. Verhaltenstrainer und Management-Trainer über Fachtrainer und technische Trainer bis hin zu Trainern im Sport) Coaches

Wer Schülern, Studenten, Seminarteilnehmern oder Coachees hilft, Neues zu verstehen, zu akzeptieren und in die Praxis umzusetzen, sollte wissen, wie man Kommunikation zwischen Lehrenden und so gestalten sollte, damit die Lerner optimal lernen. Es geht mir dabei nicht nur um das Lernen rein kognitiven Wissens, sondern gerade auch um das nachhaltige Lernen und Anwenden neuen Verhaltens im Beruf (Führung, Verkauf, Teamarbeit, Projekte, Service, und vieles mehr).

Rezensionen
2012, Verkaufspreis € 36,00
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"Change-Management
Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager,
Verkäufer, Berater und Trainer"

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"Der „schnelllesefreundliche“ Text und die mehr als 100 Grafiken erleichtern dem Benützer, sich schnell einen Überblick zu verschaffen. Wer erfolgreich Veränderungen durchführen will (Change-Management), hat mit der Ungewissheit des Zukünftigen zu kämpfen. Dieses Buch hilft dem Leser, die richtigen Fragen zu stellen und den Zugang zu den Antworten schneller zu finden...“ (Bücher Perspektiven)

Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater und Trainer - Unter Mitarbeit von Judith Bertschi, Mike Ebner und Wulf Weinmann

Ein Buch, das den Leser anregt, die erlernbaren Techniken selbstständig anzuwenden - und das mit neuem Schwung!

Rezensionen
4. Auflage 2002, 580 Seiten, zahlreiche Graphiken,
ISBN 3-497-01266-1, gb, Verkaufspreis € 44,90
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"Profis managen sich selbst,
Die LIFO®-Methode für Ihr persönliches Stärkenmanagement"

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"Mit diesem Buch ist Dr. Reiner Czichos ein Paukenschlag, ja sogar ein Doppelschlag, gelungen. Czichos stellt nicht nur eine Typologie vor.: Er gibt vielmehr im Rahmen der LIFO®-Methode wie schon in seinen bisherigen Büchern gewohnt, praxisnah und anschaulich, lebendig geschrieben 1001 Tipps für das persönliche Stärkenmanagement..." (Stefan Runschke)
Die LIFO®-Methode für Ihr persönliches Stärkenmanagement.
Wer sucht nicht nach dem Patentrezept fürs Selbstmanagement? Die LIFO®-Methode hilft uns auf die Sprünge. Sie basiert auf einer Verhaltenstypologie, mit der man lernt, gezielt auf die eigenen Stärken zu setzen. In 13 Anwendungsfeldern wird gezeigt, wie Sie die LIFO®-Methode in Ihrem Berufs- und Privatleben erfolgreich einsetzen können. Checklisten, Einschätzskalen und Testfragen helfen, Ihre bevorzugten, stellvertretenden und vernachlässigten Verhaltensstile zu erkennen.

Rezensionen
2001, 523 Seiten, zahlr. Graphiken,
ISBN 3-497-01579-2, gb, € 37,90
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"Entertrainment für Knowbodies,
Train the Trainer einmal anders"

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„Wie schon der Titel verrät, hat der Autor ein „Train-the-Trainer Buch“ der lustigen Art geschrieben, das aufgelockert und humorvoll informieren, provozieren und zu intelligenten Lösungen anregen will..." (Prof. Dr. Viktor Ledl)
Train-the-Trainer einmal anders
Dieses Buch ist im Stil des Entertrainments geschrieben. Es wendet sich an Profis im Trainingsbereich, die - eingekeilt zwischen Beamer und Feedbackdruck - harte Arbeit auch mit Gelassenheit verbinden können.

Rezensionen
1999, 507 Seiten. zahlr. Graphiken,
ISBN 3-497-01482-6, gb, Verkaufspreis € 34,90
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"Creaktives Account-Management,
Kunden, Verkäufer- und Vertriebs Management"

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Kunden-, Verkäufer- und Vertriebs-Management

Verkaufen ist mehr als Rhetorik, Kommunikation und Verhandlung. Verkaufen ist Handwerk, zu dem "Werkzeuge" gebraucht werden, die dieses Buch liefert.

2. Auflage 2000, 414 Seiten, zahlr. Graphiken,
ISBN 3-497-01384-6, gb, Verkaufspreis € 35,90
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"Creaktivität & Chaos-Management"

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"Mit dem Buch „Creaktivität & Chaosmanagement" trifft Dr. Reiner Czichos haarscharf genau den Zahn der Zeit. Bereits im Titel wird durch „...aktivität" klargestellt, dass es im Buch um tatsächliches Agieren und weniger um eine wissenschaftlich theoretische Bearbeitung geht. Dabei unterscheidet sich dieses Buch sowohl hinsichtlich Zielsetzung wie Aufbau von anderen Büchern zu dieser Thematik..." (Dr. Gerald Steiner, Universität Graz)
Kreativität - das ist was für Spinner, für die Kreativen in Kunst und Kultur, in Marketing und Werbung. Aber Management und Kreativität? Das passt doch nicht unter einen Hut! Oder?

Auch dieses Buch ist ein "Wie-Buch", kein "Was-Buch". Es enthält nur wenig Theorie, dafür aber wie bei den anderen Werken von Dr. Czichos viele Werk- und Wirkzeuge.

Rezensionen
2. Auflage 2002, 345 Seiten, zahlr. Graphiken,
ISBN 3-497-01290-4, gb, Verkaufspreis € 34,90
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"LEARNING DYNAMICS", engl.

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"Katcher and Czichos offer a clear and engaging approach to understanding learning, teaching and coaching styles. Their innovative Learning Dynamics model offers a practical set of tools, tips and personal reflections that are essential to everyone who uses the LIFO Method® in their work." (William D. Shea, Sr. Strategic Relationship Manager HARVARD BUSINESS PUBLISHING)
Ein zu schneller Blick auf den Titel könnte Sie verleiten anzunehmen: „Ach, das ist ja für Lehrer!“
Angesprochen sind aber alle, die als „Lehrende“ an Schulen und Universitäten sowie im weiten Feld der Erwachsenenbildung tätig sind: Lehrer aller Art, Dozenten (ja, auch Professoren sollten sich angesprochen fühlen), Trainer aller Art (vom Kommunikations- bzw. Verhaltenstrainer und Management-Trainer über Fachtrainer und technische Trainer bis hin zu Trainern im Sport), Coaches, Und alle die „Lernenden“: Schüler, Studenten und alle diejenigen, die an Seminaren teilnehmen bzw. eine Aus-/ Weiter-/ oder Fortbildung machen.
Die Kommunikation zwischen „Lehrenden“ und „Lernenden“ entscheidet maßgebend über den Lernerfolg! Lehrstile der Lehrenden und Lernstile der Lernenden passen oft nicht zusammen. Das führt zu Kommunikationsproblemen und beeinträchtigt den Lernerfolg.
Wer Schülern, Studenten, Seminarteilnehmern oder Coachees helfen will, Neues zu verstehen, zu akzeptieren und in die Praxis umzusetzen, sollte wissen, wie man Kommunikation zwischen den Lehrenden und Lernenden so gestalten kann, dass die Lerner optimal lernen können. Es geht dabei bei weitem nicht nur um das Lernen rein kognitiven Wissens, sondern gerade auch um das nachhaltige Lernen und Anwenden neuen Verhaltens im Beruf (Führung, Verkauf, Teamarbeit, Projekte, Service, und vieles mehr).
Lernen soll Spaß machen.

"Coaching,
Leistung durch Führung"

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Behalten Sie das Buch in Reichweite. Sie werden es sicherlich beim Vorbereiten Ihres Unterrichts, Ihrer Seminare und Coaching-Sessions gebrauchen können. Wir wünschen Ihnen – und uns -, dass Sie diesen gut gefüllten Wirkzeugkasten pragmatisch und lustvoll einsetzen werden.

Rezensionen
1. Auflage 2010
ISBN13 (TP) 978-1-4415-3057-8, Verkaufspreis € 15.50
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